配资市场 南方莞评｜就业友好，青春东莞的“新磁力”

就业，是发展所需，也是民生之本。以制造业立市的东莞，明确构建就业友好型发展方式配资市场，让“世界工厂”变“人才磁场”，全力凝聚起青春东莞的“新磁力”。

近日，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州琶洲举行，东莞携超2.4万个岗位参会，争引天下英才来粤来莞。

3月17日，2025年东莞市人社事业高质量发展会议召开，明确响应广东省“百万英才汇南粤行动计划”，目标吸引超10万人才来莞。

作为传统的“技能人才之都”和新兴的“全国最佳人才发展生态城市”，东莞就业工作既要扩容量，也要提质量，更要强服务，方能形成新的引才“磁力”。

扩容量，要让就业机会更充分。

新兴产业发展必须匹配优质岗位，东莞要把就业容量扩在最需要的领域。在琶洲招聘会上，东莞线下展出2369个岗位，高薪招聘博士博士后459人，覆盖人工智能、电子信息、新能源、生物医疗等前沿领域。

能纳天下英才，岗位要足，待遇要硬。东莞人社提出2025年目标全年城镇新增就业9.3万人以上，着力加强就业工作统筹和就业岗位开发。

提质量，要让就业结构更优质。

“技能人才之都”是东莞人才强市的名片，也是东莞进一步推动高质量就业的底气。东莞有技能人才165.49万人，列全省第3，其中高技能人才63.18万人，占比38.18%。

制造业自动化时代的到来，减少了流水线对普工的依赖，同时也增加了产业对技术工人的需求。以人才反哺企业，企业做大做强后创造岗位，形成良性的就业结构。

东莞人社提出2025年实施技能强企行动，认定一批技能型企业，目标新增职业技能等级认定企业100家，开展职业技能等级认定5.7万人次，将“技能人才之都”与制造业强市紧密结合。

强服务，要让就业保障更到位。

就业不只是人才与企业的一纸合同，更是人与城市的一次连接，只有落实好社会保障、用工服务等民生福祉，方能引才、养才、留才。

过去一年，东莞不断完善多层次社会保障体系，从稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，到全面实施个人养老金制度，再到成为全省社保智能经办试点城市，率先实现“全国交通一卡通”，东莞不断以更优的服务保障就业。并且明确，2025年持续聚焦权益保障强化，实施社会保险扩面提质行动。

就业友好，体现在城市对人才的礼遇。响应广东省“百万英才汇南粤行动计划”，东莞持续推动就业扩容提质，落实“莞爱人才”等系列服务保障，以更友好的就业环境，形成吸引人才的强大磁场。

南方+记者 张帆 龚名扬配资市场

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